КОПАК. Тарификация 8 для медицинских учреждений
- Разработчик:
- КОПАК
Программа предназначена для формирования месячного фонда заработной платы. В программе обеспечено формирование тарификационных списков для государственных и муниципальных учреждений здравоохранения.
Перейти к описаниюПрограмма предназначена для формирования месячного фонда заработной платы. В программе обеспечено формирование тарификационных списков для государственных и муниципальных учреждений здравоохранения.
Функциональные возможности:
- Формирование тарификационных списков по источникам финансирования.
- Ведение штатного расписания. Анализ отклонений по ставкам.
- Формирование штатной расстановки и отчета по занятым ставкам.
- Автоматическое формирование вакансий в тарификационном списке.
- Анализ периода работы сотрудника в учреждении для расчета доплаты за непрерывный стаж.
- Контроль окончания срока действия квалификационной категории, сертификации сотрудника.
- Состояние ставок, вакансий и фонда оплаты труда на текущую дату.
- Отражение тарификационных данных на текущую дату.
- Ведение кадровых документов, формирование персонифицированных тарификационных данных.
- Высвобождение ставки в штатном расписании при уходе сотрудника в продолжительный отпуск (например, декретный).
- Автоматическое отслеживание даты выхода сотрудника из отпуска.
- Автоматическое формирование Дополнительного соглашения к Трудовому Договору при переходе на новую систему оплаты труда. Печать дополнительных соглашений в пакетном режиме.
- Автоматическое формирование приказа о переводе работника на новую систему труда. Печать приказов в пакетном режиме
- Наличие конструктора для формирования выходных форм, который позволит самостоятельно создавать необходимые отчеты.
- Формирование отчетов: по стажу, диапазону окладов, фонда оплаты туда, годового фонда, индивидуальной информации сотрудника.
- Возможность формирование запросов в разрезе различных параметров и показателей.
- Ведение информации по обособленным подразделениям.
- Тарификационные списки формируются автоматически.
Формирование «Тарификационных списков» осуществляется согласно унифицированным документам с учетом источников финансирования. Плановые выплаты работников при формировании тарификационных списков от базовых окладов разделены на две группы: выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Базовые оклады формируется в зависимости от кода квалификационного уровня сотрудника.
Код квалификационного уровня синтезируется автоматически и устанавливается на основании:
- профессиональной квалификационной группы;
- профессиональной группы;
- квалификационного уровня.
В документе «Штатное расписание» содержится информация о структуре штатного расписания учреждения.
Расчет оклада для вакансий осуществляется с учетом минимальной и максимальной ставки.
В результате анализа штатного расписания и тарификационных карточек сотрудников автоматически формируются вакансии в тарификационных списках сотрудников.
Предусмотрены документы «Аттестация сотрудника», «Сертификация сотрудника», которые обеспечивают контроль окончания срока действия квалификационной категории, сертификации.
Особое внимание уделено функции «Рабочий стол». Если в тарификационном списке информация формируется за период: от даты создания документа до конца года, то на рабочем столе отражается состояние информации на любую указанную дату, как в будущее, так и прошлое: фонд оплаты труда, наличие вакансий, кадровые движения сотрудников (прием, увольнение, перемещение). Пользователь, используя отборы на рабочем столе, обеспечивает себе получение информации в различных разрезах.
Варианты покупки
-
Электронная версия Доставка:
1-5 рабочих дней
Поставка: на email. Поставка в электронном виде осуществляется в течение 1-5 рабочих дней после подтверждения оплаты.
Продукт добавлен в корзину Windows
