КОПАК. Тарификация 8 для учреждений социальной защиты населения
- Разработчик:
- КОПАК
Программа предназначена для формирования фонда заработной платы как по одному учреждению, так и всем подведомственным учреждениям социальной защиты.
Перейти к описаниюПрограмма предназначена для формирования фонда заработной платы как по одному учреждению, так и всем подведомственным учреждениям социальной защиты.
Функциональные возможности:
1. Формирование тарификационных списков.
2. Ведение штатного расписания.
3. Автоматическое формирование вакансий.
4. Контроль периода работы сотрудника в учреждении для расчета доплаты за непрерывный стаж.
5. Контроль окончания срока действия квалификационной категории сотрудника.
6. Состояние ставок, вакансий и фонда оплаты труда на текущую дату.
7. Ведение кадровых документов, формирование персонифицированных тарификационных данных при приеме сотрудника на работу.
8. Программа обеспечивает отражение тарификационных данных на текущую дату.
9. Создание единой базы по всем подведомственным учреждениям Управления.
Документы
Формирование информационной базы осуществляется на основании кадровых документов:
— Прием на работу;
— Перемещение;
— Увольнение.
Кроме того, используются документы:
— Освобождение, восстановление ставки;
— Аттестация сотрудника;
— Сертификация специалиста;
— Семейные воспитательные группы.
Кадровые документы обеспечивают регистрацию изменения кадровых и расчетных данных сотрудников.
Функционал документа «Перемещение» объединяет как кадровое перемещение сотрудников, так и изменение плановых начислений.
Функционал документа «Освобождение, восстановление ставки» используется в случаях ухода сотрудника в длительный отпуск, например, декретный. При внесении записи в документ, ставка освобождается до момента выхода сотрудника из отпуска.
Документ «Аттестация сотрудника» обязателен для заполнения при наличии категории у сотрудника (высшая, первая, вторая). Осуществляется контроль на дату окончания срока действия квалификационной категории.
Документ «Сертификация специалиста» заполняется при наличии медицинского и фармацевтического персонала. Осуществляется контроль на дату окончания срока действия сертификата.
Документ «Семейные воспитательные группы» заполняется при наличии данной категории сотрудников.
Штатное расписание
В документе «Штатное расписание» содержится информация о структуре штатного расписания учреждения.
В результате анализа штатного расписания и тарификационных карточек сотрудников автоматически формируются вакансии.
На закладке «Обязанности и требования» отражается обязанности по должностной инструкции данной должности.
Отчеты, представленные в программе:
- Список сотрудников;
- Квалификационный список;
- Сводный тарификационный список;
- Штатное расписание (двух видов);
- Штатная расстановка;
- Занимаемые ставки;
- Анализ стажа;
- Справка по стажу;
- Свод отделений по подведомственным учреждениям;
- Свод должностей по подведомственным учреждениям;
- Расчет месячного ФОТ по учреждениям;
- Расчет месячного ФОТ воспитателей семейных групп.
Общая схема модели консолидации данных
Модель консолидации данных состоит из:
- Настроенных справочников и регистров с определенным правом доступа;
- Методик расчетов стимулирующих и компенсационных выплат;
- Настроенных обработок выгрузки/загрузки данных (формат XML);
- Консолидированной отчетности.
Загруженные в консолидированную базу документы подведомственных учреждений формируют информацию по каждому учреждению с возможностью детализации до первичного документа.
Сводные отчеты формируемые в Управлении:
— штатное расписание по подведомственным учреждениям,
— приложение к расчету месячного фонда по подведомственным учреждениям,
— расчет месячного фонда оплаты труда по каждому подведомственному учреждению,
— свод подразделений по учреждению в целом,
— свод должностей по учреждению в целом,
— сводный тарификационный список по учреждению,
— расчет месячного фонда воспитателей семейно-воспитательных групп.
Конфигурация «Копак. Тарификация для учреждений социального обслуживания населения» не является самостоятельной программой и требует для работы платформу «1С:Предприятие 8». Для расширения количества рабочих мест достаточно приобрести лицензии на платформу «1С:Предприятие 8» в соответствии с требованиями фирмы 1С.
